Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Питання: Лікар УЗД за законодавством має працювати 38,5 годин на тиждень (7,7 годин на день). Роботодавець ФОП. За домовленістю з роботодавцем лікар працює з 9-00 до 15-00 (6 годин на день), це зазначено в накзі про прийняття. Оплата здійснюється як за повну ставку у розмірі мінімальної ЗП. Як правильно складати табель обліку робочого часу і як бути з оплатою?

ТК

Таїса, консультант

експерт

02.05.2023 | 11:19

Очікує відповідь

Скорочений робочий час - це час, протягом якого працівник повинен виконувати свої трудові функції, але оплата праці такого працівника проводиться в повному розмірі. Скорочений робочий час встановлюється:

- для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень;

- для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень;

- для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень;

- для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших) - скорочена тривалість робочого часу встановлюється законодавством. У Вас же запроваджено неповний робочий час при скороченому робочому часі. Статтею 56 КЗпП передбачено, що за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці у випадках встановлення неповного робочого часу провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. При цьому нормою часу буде норма для лікаря-УЗД, саме від неї рахуватиметься пропорційно зарплата. Для того, щоб оплата була в розмірі МЗП, потрібно встановити вищий оклад у штатному розписі і все одно рахувати щомісяця (приблизно 8597 грн). Або ж встановити годинну тарифну ставку працівнику. Раді допомогти, звертайтесь ще!