Заголовок тимчасово відсутній

Залежить від того, що це за надбавка. Як правило надбавка нараховується за відпрацьований час. Якщо у працівника не було жодного відпрацьовапаного дня, то надбавка не мала йому бути нарахована. Але все це залежить від ваших умов опалти праці. Також слід зясувати, чи не разова ця виплата. Відповідно до п. 4 Порядку 100 при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов'язки працівника. Крім того, дні відпустки без збереження зарпалти та простою оплаченого в розмірі 2/3 окладу будуть виключатись із розрахункового періоду, тож за розясненям Мінсоцполітики не мають включатися і виплати такого місяця. Хоча сам Порядок 100 такого правила не містить

Раді допомогти, звертайтесь ще!