Заголовок тимчасово відсутній

При прийнятті працівника на роботу потрібно зробити такі дії:

1. Отримання документів робітника (ст. 24 КЗпП), серед яких: паспорт чи інакший документ, котрий засвідчує особу; трудова або витяг з Реєстру (дод. 8); РНОКПП; документ про одержання освіти; документи про стан здоров’я; військово-облікові документи; документ щодо володіння державною мовою; документи, якими підтверджується право на одержання пільги; батьківська згода (коли вік трудівника складає 14 – 15 років). 2. Заява працівника, яка має містити такі відомості: основне робоче місце або сумісництво; професія (посада); дата прийому на роботу; випробування; строковий трудовий договір; неповний робочий час; робочий графік; прохання оформити трудову. В період дії ВС Законом № 2136 визначається, що форма ТД визначається сторонами за згодою (ч.1 ст. 2). Тобто ТД може укладатися усно. 3. Видання наказу про прийом на роботу: підпис працедавця; журнал реєстрації; підпис робітника стосовно ознайомлення.

4. Повідомлення податкової: надіслання повідомлення у ДПС до початку роботи трудівника. В тому разі, коли у працедавця нема можливостей для подання повідомлення стосовно прийому на роботу в період дії ВС нового працівника – не буде відповідальності за порушення законодавства. Але це не скасовує зобов’язання працедавця стосовно завершення процедури укладення ТД із трудівником при першій можливості. 5. Ознайомлення з локальними актами: ПВТР; колдоговір; інструкція (посадова чи робоча); положення про відрядження; положення щодо захисту персональних даних. Оформлення кадрових документів: особова картка П-2; особова справа (менеджери, керівники, сумісники, фахівці, службовці, професіонали); перша трудова ( за проханням робітника); запис у трудову (за проханням трудівника).

Крім ДПС ФОП не повинен нікуди повідомляти про прийом робітника на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!