Заголовок тимчасово відсутній

У Вашій ситуації роботодавець не зможе скористатися пп. "в" пп. 164.2.16 ПКУ, відповідно до якого не включається до оподаткованого доходу сума, яку сплачує роботодавець-резидент за свій рахунок за договорами недержавного пенсійного забезпечення платника податку та/або за договорами добровільного медичного страхування (ДМС) в межах 30% нарахованої зарплати такому працівнику. Адже роботодавець не уклав договір страхування, сплативши страховий внесок страховій компанії напряму, а просто компенсує сплачений працівником внесок. При цьому, щоб скористатися пільгою, договір страхування має відповідати наступним вимогам: передбачати страхову виплату, що здійснюється ЗОЗ у разі настання страхового випадку, пов'язаного з хворобою застрахованої особи або нещасним випадком. Такий договір має також передбачати мінімальний строк його дії один рік та повернення страхових платежів виключно страхувальнику при достроковому розірванні договору. Якщо умови договору ДМС не будуть відповідати цим вимогам, він не буде оподатковуватись за спеціальними правилами для договорів ДМС (пп. 14.1.52-1 ПКУ). Отже у Вашій ситуації компенсація працівнику вартості послуг страхової компанії є додатковим благом працівника (пп. 164.2.17 "г" ПКУ). При виплаті працівнику компенсації, потрібно із суми такого доходу та за його рахунок утримати ПДФО та ВЗ за ставками, відповідно, 18% і 1,5%. Раді допомогти, звертайтесь ще!