Заголовок тимчасово відсутній

У Вашій ситуації при розрахунку зарплати працівнику оперувати робочими днями не можна, адже працівник фактично працює за підсумованим обліком робочого часу. Під час розрахунку зарплати контролеру, Вам слід керуватися наступними правилами. Якщо контролер працює за графіком меншу кількість годин на місяць, ніж установлено для 40-годинного робочого дня, тоді зарплату йому потрібно розраховувати у відповідності із нормою годин на місяць, встановленою для конкретного працівника, а на норму, встановлену для 40-годинного робочого тижня не зважати. Тобто за норму денних годин для такого сторожа потрібно виплачувати встановлений йому оклад (як за повністю відпрацьовану норму годин для конкретного працівника, незважаючи на те, що вона менша за норму встановлену для 40-годинного робочого тижня на місяць). Натомість, якщо контролер працює за графіком більшу кількість годин на місяць, ніж установлено для 40-годинного робочого тижня, тоді у таких працівників у місячному обліковому періоді виникає певна кількість надурочних годин на місяць (різниця між кількістю фактично відпрацьованих годин і кількістю годин, встановлених за нормою для 40-годинного робочого тижня), незважаючи на те, що працівник нібито не переробляв, а виходив на роботу чітко за встановленим графіком. У такому випадку працівникам слід виплачувати встановлений їм оклад + доплату за надурочні години. Раді допомогти, звертайтесь ще!