Заголовок тимчасово відсутній

так, можна. Відпустка по вагітності та пологах відповідно до ст. 179 КЗпП та ст. 17 Закону України «Про відпустки» є соціальною оплачуваною відпусткою, і підставою для її надання є листок непрацездатності, який видається за місцем спостереження за вагітною жінкою. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Допомога по вагітності та пологах виплачується за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить у загальному випадку 126 календарних днів (70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів. Працівниця має право самостійно прийняти рішення щодо дати виходу у відпустку по вагітності та пологах, яка може не співпадати із датою видачі листка непрацездатності. Якщо Ви плануєте піти у відпустку по вагітності і пологам пізніше, то період, за який виплачується допомога не зміститися, а просто буде коротшим, а отже розмір допомоги буде менше (наприклад, якщо піти на 20 днів пізніше, то допомога буде розрахована не за 126 днів, а за 106). У разі виходу на роботу після пологів, але до звершення відпустки по вагітності і пологам, застрахована особа повинна буде повернути частину допомоги за період з дня виходу до закінчення відпустки, оскільки за цей період їй буде нараховуватися заробітна плата.

Раді допомогти, звертайтесь ще!