Заголовок тимчасово відсутній

В установі ліквідовано структурний підрозділ кухні. Ми бюджетна установа - інтернат. До моменту ліквідації 20.03.23 р. 1 працівник пішов у відпустку, в якій з 14 днів був лише 2 дні і йому відкрили лікарняний у зв'язку з оперативним втручанням, де він перебував тривалий час. 11 квітня йому закрили лікарняний. Як бути з невикористаними днями відпустки? Перерахувати і виплатити розрахунковими чи надати відпусткою з подальшим звільненням. По який період рахувати рік - 20.03 чи 11.04? І вихідну доп?

ТК

Таїса, консультант

експерт

11.04.2023 | 21:26

Очікує відповідь

Аналізуючи положення ч. 3 ст. 40 КЗпП, працедавцю за своєю ініціативою забороняється звільняти працівника у період його тимчасової непрацездатності. Виключення становлять випадки повної ліквідації підприємства та нез’явлення працівника на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.

Згідно зі ст. 49-2 КЗпП про наступне звільнення працівника персонально письмово попереджають не пізніше ніж за два місяці до дати запланованого звільнення. При цьому чинне законодавство не передбачає виключення зі строку попередження працівника про наступне звільнення часу знаходження його у відпустці або на лікарняному.

У зазначеній вище ситуації звільнення працівника провадиться у перший робочий день згідно з графіком роботи після закінчення тимчасової непрацездатності. Вдруге повідомляти працівника про звільнення за два місяці не потрібно, адже дата звільнення переноситься не з ініціативи та не з вини роботодавця.

А от листок непрацездатності потрібно буде оплатити повністю, оскільки його було видано ще під час перебування працівника у трудових відносинах з роботодавцем (останнім днем трудових відносин є день звільнення і він також включається до цього періоду). Тобто дні відпустки рахуйте для компенсації по 12.04.23 року

Раді допомогти, звертайтесь ще!