Заголовок тимчасово відсутній

Ви трішки переплутали, строковий трудовий договір вже сам по собі є основним місцем роботи працівника (якщо працівник не має іншого основного місця роботи), просто таке місце є тимчасовим (строковим). Якщо працівник у вас за строковим трудовим договором за основним місцем роботи (з трудовою книжкою), то щоб перевести його на постіне місце роботи (безстроковий трудовий договір) звільняти його не потрібно, дотсатньо продовження роботи праціівника після закнічення такого договору або переукладання трудового договору без зазначення терміну його дії. Визначення сумісництва прописано в ст. 1021 КЗпП. Так, сумісництвом вважається виконання працівником, окрім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи, яка використовує найману працю. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Звільняти і приймати працівника знову потрібно лише у випадку, якщо працівник працював за сумсництвом і написав заяву про прийняття його за основним місце роботи. Строковий договір не має до цього жодного стосунку. Раді допомогти, звертайтесь ще!