Заголовок тимчасово відсутній

Метою створення профспілки є представництво та захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів її членів. Фактично профспілка покликана працювати над тим, аби у працівників були належні та гідні умови праці. Наприклад, за наявності профспілки ряд важливих питань, зокрема, щодо оплати праці, робочого часу, роботодавець повинен вирішувати не самостійно, а разом з профспілкою. Відповідно, профспілка контролює, щоб роботодавець діяв не лише у власних інтересах, а перш за все в інтересах працівників компанії.

Слід зауважити, що на час воєнного стану трудові права можуть обмежуватися. Законом передбачені особливості припинення трудових відносин з працівниками, які є членами профспілки або обрані до профспілкових органів. При цьому законодавцем внесено деякі зміни щодо звільнення таких працівників в умовах воєнного стану (Закон 2136 від 15.03.2022 року).

Так, під час війни роботодавець не повинен запитувати згоду профспілки на звільнення працівника з власної ініціативи з підстав, наприклад, скорочення чисельності або штату, систематичного невиконання трудових обов’язків, прогулу тощо. Разом з тим залишається вимога щодо отримання роботодавцем згоди профспілки на звільнення працівників, обраних до профспілкових органів.

Нагадаємо, що у мирний час роботодавець повинен звернутися до профспілки з обґрунтованим письмовим поданням, якщо він має намір звільнити працівника, який є членом профспілки, з власної ініціативи з підстав, наприклад:

- реорганізації компанії, скорочення працівників;

- виявлення невідповідності працівника займаній посаді;

- систематичного невиконання працівником без поважних причин трудових обов’язків;

- прогулу без поважних причин;

- нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд через лікарняний;

- появи на роботі в нетверезому стані;

- втрати довір’я до працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності;

- аморального проступку.

За результатами розгляду вказаного подання профспілка повинна прийняти рішення про надання згоди на звільнення працівника або ж про відмову у її наданні. Важливо, що відмова профспілки повинна бути достатньо обґрунтованою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!