Заголовок тимчасово відсутній

У такому разі дійсно потрібно утримати кошти за надлишково використану відпустку із зарплати квітня 2023 року. Право роботодавця провадити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, визначено п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП і ч. 1 ст. 22 Закону про відпустки.

Відраховувати із зарплати відпускні можна лише за дні відпустки, надання якої прив'язане до робочого року (ст. 22 Закону про відпустки). Тобто лише за дні щорічної відпустки.

Аби утримати оплату надміру використаних відпускних під час остаточного розрахунку при звільненні підготуйте:

- розрахунок у вигляді бухгалтерської довідки;

- наказ керівника про утримання відпускних при звільненні працівника (зразок наведено нижче).

Ознайомте працівника письмово з розрахунком суми, яка належить йому до виплати при звільненні, у т.ч. й з самим утриманням відпускних (ч. 1 ст. 116 КЗпП).

Якщо сума відпускних перевищує нараховану зарплату - доведеться прохати працівника повернути суму надміру нарахованих відпускних в касу або на банківський рахунок підприємства. Якщо працівник відмовляється, то можна подавати справу до суду або ж «простити» працівнику даний борг.

Якщо сума утримання відпускних перевищує 20% зарплати нарахованої працівнику, щоб не порушувати КЗпП доведеться:

- утримати відпускні в межах обмеження;

- різницю попросити працівника повернути до каси підприємства чи на банківський рахунок.

Ще один варіант – попросити працівника написати заяву на утримання всієї суми відпускних – тоді обмеження у 20% не застосовується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!