Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете.

На працівника, який перебував у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, на яке він направлений. Але оплата періоду відрядження робиться за усі робочі дні за графіком, установленим за основним місцем роботи. Це норма пп. 8 і 13 р. I Інструкції № 59 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98. Для комерційних підприємств її норми носять рекомендаційний характер. Тому комерційні підприємства вправі передбачити у своєму внутрішньому положенні про відрядження інші норми. Лише в цьому випадку Ви зможете відстояти прийняте рішення при податковій перевірці.

Якщо власних норм у внутрішньому документі підприємства по відрядженням не прописано, при перевірці контролери відштовхуватимуться від норм Інструкції №59 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98. І так як відповідно до її норм оплата періоду відрядження робиться за усі робочі дні за графіком, установленим за основним місцем роботи, режим роботи у відрядженні на її оплату не впливає.

Тому, робота (виконання завдань у відрядженні) працівника у відрядженні в суботу та неділю (якщо ці дні – вихідні за його графіком на основному місці роботи) не оплачуватиметься. Відповідно:

• якщо на підприємстві, куди направлений у відрядження працівник, субота та неділя – вихідний день, а наприклад за місцем основної роботи – субота – робочий день, то у відрядженні в суботу працівник відпочиватиме, але оплата праці за основним місцем роботи йому має бути нарахована і виплачена.

• якщо працівник спеціально відряджається для роботи у вихідний за графіком на основному місці роботи день, про це повинно прямо вказуватися в наказі про відрядження. Відповідно, робота у вихідний день може компенсуватися або наданням іншого дня відпочинку, або оплатою в подвійному розмірі (ст.107 КЗпП - zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Раді допомогти, звертайтесь ще!