Заголовок тимчасово відсутній

Дд Працівнику на п-ві встановили дистаційний режим праці до закінчення карантину (1236з-н). Він фактично проживає в Відені . Виникла необхідність відправити працівника в відрядження до Еквадора . Як написати наказ щоб п-во довело що це ВД ,нарахувало добові та списало на витрати проїзд та проживання . Податки за такого працівника п-во має платити по місцю реєтрації під-ва ,?

ТК

Таїса, консультант

експерт

04.04.2023 | 15:22

Очікує відповідь

Стаття 60-2 КЗпП, що визначає порядок організації дистанційної роботи не робить для таких працівників жодних винятків щодо неможливості бути направленими у відрядження. Тож це можливо.

Звичайно, підприємство може бентежити факт, що за дистанційної роботи працівник не має постійного місця роботи. Але й визначення терміну «відрядження» КЗпП не містить, ми послуговуємося визначенням з Інструкції № 59, яка поширюється лише на бюджетників. Тому підприємство може додатково прописати умови визначення, що вважати відрядженням для таких працівників.

В решті все буде, як звичайно. Раз працівник працює дистанційно, то у підприємства з ним погоджено порядок обміну документами. Тому до відома працівника можна буде довести наказ про відрядження. А нові умови подання «авансового» звіту з 01.04.2023 р дозоляють складати звіт в електронній формі. Тож не буде і проблем зі звітуванням. Більше того, якщо розрахунки будуть проводитися лише в безготівковій формі, звіт можна і не складати. Продовжено також і строки звітування. Тому у працівника буде можливість направити документи роботодавцю в Україну й звичайною поштою.

А підтвердженням перебування у відрядженні за океаном вже точно будуть квитки на літак, рахунки готелю тощо. В ІПК від 08.07.2021 р. № 2688/ІПК/20-40-24-04-10 податківці оз’яснювали, що ПДФО за дистанційної роботи слід сплачувати за своїм місцезнаходженням. Раді допомогти, звертайтесь ще!