Заголовок тимчасово відсутній

Це можна зробити за заявою працівника та наказом, або ж просто за наказом роботодавця. Така зміна умов праці є істотною і підпадає під дію ст. 32 КЗпП. Проте у період воєнного стану відповідно до ст. 3 Закону 2136 ст. 32 КЗпП призупинила дію. Відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Таким чином працівники можуть бути попереджені про зміну істотних умов праці відразу після прийняття роботодавцем відповідного рішення про таку зміну, але не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!