Заголовок тимчасово відсутній

У такому разі ФОП має мати КВЕД, що дозволяє йому проводити навчання. За навчання працівника надане йому безоплатно як додаткове благо ФОП має сплатити ПДФО та військовий збір, розрахований з вартості такого навчання. Орієнтовний порядок укладання ФОП договорів щодо підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників затверджено Наказом №232. Ним передбачено укладення двох договорів за орієнтовними формами 1 і 2, затвердженими цим самим наказом:

ф. 1 — договір госпсуб'єкта (роботодавця) з навчальним закладом, підприємством, установою, організацією, які здійснюють навчання;

ф. 2 — договір суб'єкта господарювання з працівником. Проте, у Вашому випадку Ви маєте на увазі скоріше за все стажування працівника (тобто навчання на місці роботі, яку й буде виконувати працівник), у такому разі в межах трудового договору вказати повернення працівником вартості такого навчання на робочому місці не можливо, аджу це є частиною робочого процесу. Встановлювати у трудовому договорі (наказі/розпорядженні) умови, які б обмежували право працівника на звільнення, роботодавцю заборонено (ст. 2-1 КЗпП). Відповідні обмеження не можна встановлювати ні в колективному договорі, ні в інших документах, що складаються роботодавцем для обліку роботи працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!