Заголовок тимчасово відсутній

При розрахунку компенсації відпускних виключати із Розрахунку невідпраціьвані дні для працівників, яких перевели на неповний робочий тиждень, потрібно. Адже якщо неповний робочий тиждень уведено за ініціативою працівника, невідпрацьовані дні протягом робочого тижня не виключають із розрахункового періоду (листи Мінпраці від 25.05.2009 № 294/13/84-09, Мінекономіки від 05.01.2021 № 4709-06/235-07). Натомість у разі якщо працівник із незалежних від нього причин (наказом по підприємству) був переведений на роботу на умовах неповного робочого тижня, кількість днів розрахункового періоду зменшується на кількість робочих днів, протягом яких працівник не трудився, при скороченому робочому тижні (листи Мінпраці від 07.08.2009 № 472/13/84-09, Мінекономіки від 05.01.2021 № 4709-06/235-07). Із розрахунку лікарняних невідпрацьовані дні не виключаються, адже вони не є невідпрацьованими з поважних причин у розумінні п. 3 Порядку № 1266 (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору у зв'язку з військовою агресією РФ проти України). Раді допомогти, звертайтесь ще!