Заголовок тимчасово відсутній

Так, доплата за суміщення передбачена ст. 105 КЗпП: працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

І вона обов’язкова, бо маємо «провадиться», а не «може провадитися» тощо. Розміри доплат встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Якщо договору немає, то роботодавець зобов’язаний погодити питання доплат із профспілкою, а якщо і її немає — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ч. 2 ст. 97 КЗпП).

Як правило, доплату за суміщення встановлюють у відсотках від окладу за посадою, яку суміщають (бо економія на оплаті праці за відсутності працівника саме за цією посадою). Але, КЗпП дозволяє встановлювати доплату в будь-якому розмірі та в будь-який спосіб, в т.ч. у розмірі різниці посадового окладу, якщо ви таке рішення приймете.

Раді допомогти, звертайтесь ще!