Заголовок тимчасово відсутній

Якщо директор перебуває у трудових відносинах з підприємством, не випалчувати йому зарплату не законно. Можна перевести директора на неповний робочий час і скоротити витрати до мінімуму, необхідного для виконання ним своїх обовʼязків (ведення обілку, підписання документів і звітності, кадрова документація тощо). ЄСВ у такому випадку все одно потрібно донараховувати до рівня мінімального. Інший варіант- директор має звільнитися, внести відповідні зміни в установчі документи і виконувати свої оовʼязки як засновник без укладання трудвого договору. Виконання засновником обов’язків директора визначено такими нормами законодавства:

- ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ, відповідно до якої засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів;

- ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону про бухоблік, відповідно до якої вести бухоблік, а отже, підписувати фінансову, податкову та іншу звітність має право засновник;

- п. 48.5.1 ПКУ, відповідно до якої власнок може підписувати податкову декларація сам.

Укладати трудовий договір із директором-засновником не потрібно.

Якщо такого договору нема, то нема й обов’язку нараховувати або виплачувати засновнику заробітну плату. Раді допомогти, звертайтесь ще!