Заголовок тимчасово відсутній

У Вашій ситуації премія включатиметься до розрахунку середнього заробітку, який обчислюється відповідно до Порядку № 100, адже премія є виробничою. Нагадаю, премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані (абз. 3 п. 3 Порядку № 100). Отже, якщо премію за березень 2023 року нараховано у березні 2023 року, при розрахунку середньої її включають до березня 2023 року. Зауважте, якщо є необхідність чи задум керівництва не включати премію до розрахунку середньої, то зважаючи, що у Вашій ситуації премія не передбачена колдоговором і положенням про преміювання, можна наполягати, що премія разова, застосувавши роз'яснення Мінсоцполітики у листі від 04.10.2016 р. № 1374/13/8416, а саме: Положення про преміювання розробляється установами самостійно із зазначенням умов, критеріїв преміювання (депреміювання), періодичності виплати премій (щомісячні, квартальні, за результатами півріччя), які включаються при обчисленні середньої заробітної плати, та премій, які виплачуються за виконання окремих доручень (одноразового характеру), до святкових, ювілейних дат (є одноразовими преміями і не включаються при обчисленні середньої заробітної плати). У випадку якщо положенням про преміювання передбачено виплату премії щомісячно за наявності фінансових можливостей, проте в установі у зв’язку із складнощами місячна премія була виплачена лише в одному місяці, то зазначена премія буде враховуватись, оскільки вона не належить до одноразових. Раді допомогти, звертайтесь ще!