Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.
ФОП, маю у штаті найманого працівника . Згідно заяви на період карантину з 01.03.2022 р по 31.03.2022 р., а потім на період дії військ. стану з 01.04.2022 р. знаходиться у відпустці без збереж. зарплати.
Тобто з 01 березня 2022 року по теперішній час перебуває у відпустці без збереж. зарплати. ЕСВ не сплачували
У лютому 2023 року відкритий е-лікарняний по вагіт. та пологам. Питання.
Чи потрібно надавати заявку-розрахунок до пенсійного фонду, та розраховувати лікарняний?
Дякую.

Тетяна Гуль, консультант

експерт

29.03.2023 | 13:36

Відповідь надано

Так, потрібно. Згідно ст. 18 Закону 1105 zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 у разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, творчої відпустки допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Тобто допомогу по вагітноті та пологах слід призначити. Середню в даному випадку слід розраховувати відповідно до п. 28 Порядку 1266, а саме виходячи з окладу. Для цього оклад слід поділити на 30,44. Але за останній рік старховий стаж = 0 місяців, оскільки ЄСВ не сплачувався. Тому потрібно застосувати спецобмеження, а саме допомога по вагітності та пологах буде нарахована виходячи із фактичного заробітку (тобто оклад/30,44), але не більше ніж розрахована з двократного розміру МЗП (6700 х 2 / 30,44 = 440,21 грн) та не менше ніж розрахована з МЗП (6700/30,44=220,11 грн).

Таким чином ви повинні прийняти ріщення про оплату такого ЛН, нарахувати допомогу по вагтіності та пологах та подати заяву-розрахунок до ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!