Заголовок тимчасово відсутній

Наразі у ст. 47 КЗпП сказано: «Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника». Роботодавець має право не перевіряти трудову книжку на правильність внесення записів в неї. Разом з тим, підтвердженням звільнення може бути копія наказу про звільнення видана працівнику попереднім роботодавцем. Також, працівник має право замість трудової книжки подати витяг з реєст ру застрахованих осіб. В такому разі запис до трудової книжки про прийняття вносити взагалі не обовʼязково. Рекомедую також оцифрувати трудову книжку працівниу і подати її на порталі ПФУ. Завдяки цьому роботодавець матиме змогу внести дані про прийняття вже до електронної трудової книжки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!