Заголовок тимчасово відсутній

Підприємницька діяльність – це не трудова діяльність, тому ні сам ФОП, ні жоден із замовників, яким він виконував роботи/послуги не вносять записів у трудову книжку. Діяльність ФОП існує поза трудовою книжкою.

Пунктом 2.14 Інструкції про ведення трудових книжок

zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 встановлено, що робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника роботодавцем. І більше жодних подробиць. Усталеною є така практика. Сумісник бере за сумісництвом довідку про час роботи за сумісництвом довільної форми, в якій обов’язково мають бути вказані дати прийому та звільнення, посада, на якій працював працівник, дати і №№ наказів. Ця довідка звіряється роботодавцем за сумісництвом і після пред’явлення роботодавцю за основним місцем роботи і проведення запису в трудову, залишається в працівника.

В трудовій запис проводиться одним рядком з новим порядковим номером і текстом в гр. 3 на кшталт «З (дата) по (дата) працював/ла у ТОВ на посаді такій-то за сумісництвом». У гр. 4 вказують інформацію про довідку «Довідка ТОВ від №». Якщо працівник надасть не довідку, а витяги чи копії наказів про прийом-звільнення, то в гр. 4 вказують інформацію про ці накази: Копії наказів від №, від №.

Цей запис є черговим записом в трудовій книжці працівника, який працює за основним місцем роботи і окремо підписами і печаткою основного роботодавця не завіряється.

П.С. Із-за того, що порядок здійснення запису про роботу за сумісництвом не конкретизовано, можливе також внесення записів в хронологічному порядку на підставі довідок чи копій наказів: прийнято на роботу за сумісництвом, звільнено з роботи за сумісництвом. Відкритим залишається питання чи може роботодавець за сумісництвом зробити запис на кшталт «З (дата) по (дата) працював/ла у ТОВ на посаді такій-то за сумісництвом» і завірити своєю печаткою після того, як працівник звільнився з основного місця роботи і отримав трудову на руки. Адже у п. 2.14 Інструкції не сказано чітко, що запис робить тільки роботодавець за основним місцем роботи. Це лише побічно випливає з того, що трудова на сумісників ведеться за основним місцем роботи. А якщо до цього додати норми п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ, то можна «підвиснути» не гірше за комп’ютер, який заразився вірусом 

Раді допомогти, звертайтесь ще