Заголовок тимчасово відсутній

працівника прийнято за осн. місцем, потім прийнято за зовн. сумісництвом. звільнено с осн. місця , потім звільнено за сумісниц.в такому випадку коли запис про прийняття за сумісн.робить основ. роботодавець як має вигляд такий запис? печатка осн. роботодавця окремо ставиться на цей запис?надані документи про роботу за сумісн.залишаються у кого? коли звільнено за сумісн. людина працює як фоп ,він сам записує своє звільнення у трудову,або наступний фоп у якого він працевлаштувався через деякий час.

ТК

Таїса, консультант

експерт

27.03.2023 | 10:54

Очікує відповідь

Підприємницька діяльність – це не трудова діяльність, тому ні сам ФОП, ні жоден із замовників, яким він виконував роботи/послуги не вносять записів у трудову книжку. Діяльність ФОП існує поза трудовою книжкою.

Пунктом 2.14 Інструкції про ведення трудових книжок

zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 встановлено, що робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника роботодавцем. І більше жодних подробиць. Усталеною є така практика. Сумісник бере за сумісництвом довідку про час роботи за сумісництвом довільної форми, в якій обов’язково мають бути вказані дати прийому та звільнення, посада, на якій працював працівник, дати і №№ наказів. Ця довідка звіряється роботодавцем за сумісництвом і після пред’явлення роботодавцю за основним місцем роботи і проведення запису в трудову, залишається в працівника.

В трудовій запис проводиться одним рядком з новим порядковим номером і текстом в гр. 3 на кшталт «З (дата) по (дата) працював/ла у ТОВ на посаді такій-то за сумісництвом». У гр. 4 вказують інформацію про довідку «Довідка ТОВ від №». Якщо працівник надасть не довідку, а витяги чи копії наказів про прийом-звільнення, то в гр. 4 вказують інформацію про ці накази: Копії наказів від №, від №.

Цей запис є черговим записом в трудовій книжці працівника, який працює за основним місцем роботи і окремо підписами і печаткою основного роботодавця не завіряється.

П.С. Із-за того, що порядок здійснення запису про роботу за сумісництвом не конкретизовано, можливе також внесення записів в хронологічному порядку на підставі довідок чи копій наказів: прийнято на роботу за сумісництвом, звільнено з роботи за сумісництвом. Відкритим залишається питання чи може роботодавець за сумісництвом зробити запис на кшталт «З (дата) по (дата) працював/ла у ТОВ на посаді такій-то за сумісництвом» і завірити своєю печаткою після того, як працівник звільнився з основного місця роботи і отримав трудову на руки. Адже у п. 2.14 Інструкції не сказано чітко, що запис робить тільки роботодавець за основним місцем роботи. Це лише побічно випливає з того, що трудова на сумісників ведеться за основним місцем роботи. А якщо до цього додати норми п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ, то можна «підвиснути» не гірше за комп’ютер, який заразився вірусом 

Раді допомогти, звертайтесь ще!