Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Директор один на під-ві (основне місце роботи -прийнято його згідно рішення засновника)звільняється( так як приймаєтся на друге під-во по основному місцю) , а назад приймається за сумісництвом на 0,25 ставки на перше під-во. Підскажіть , будь ласка, які повині буди кадрові док-ти (список), потрібно ще рішення засновників на звільнення та на прийом на 0,25 ставки на перше під-во?

ТК

Таїса, консультант

експерт

26.03.2023 | 21:10

Очікує відповідь

Переведення з основного місця роботи на сумісництво, та навпаки, законодавством не передбачено. В цьому випадку, обов'язково, повинно бути звільнення з основного місця роботи та прийняття за сумісництво (чи навпаки). Отже, звільняємо директора з основного місця роботи та приймаємо заново за сумісництвом. Таким чином, директор має написати дві заяви: одну на звільнення з основного місця роботи, а другу – про прийняття на місце роботи за сумісництвом. Під ці заяви видаються відповідні накази та укладається новий трудовий договір. Подавати повідомлення про прийняття на роботу керівника з 5 березня 2020 року не потрібно. Інформація про звільнення/прийняття директора відобразиться тільки в Додатку 5 об'єднаної звітності, де працівника потрібно відобразити двома рядками (якщо зміна місця роботи відбулася в межах одного кварталу). При цьому у підприємства за основним місцем роботи директора виникає обов’язок щодо проведення остаточного розрахунку при звільненні (ст. 116 КЗпП). Подавати інформацію до ЄДР, в даному випадку не потрібно, оскільки зміни керівника не відбулося, просто відбулася зміна місця роботи, а посада та право підпису залишилися. Проте, у протоколі даний факт потрібно зафіксувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!