Заголовок тимчасово відсутній

1.Які правила встановлення надбавки для інспектора з кадрів за ведення військового обліку на приватному підприємстві? 2.Чи діє для приватного під-ва обов''язок встановлювати доплату не менше ніж 50% посад. окладу?3. Доплата за ведення військ. обліку рахується виходячи з посадового окладу кадровика чи пропорційно відпрацьованному часуна посаді інсп. з військ. обліку?

ТК

Таїса, консультант

експерт

27.03.2023 | 14:18

Очікує відповідь

Військовий облік має вестися на підприємстві з початку його створення. Тому коли створюється підприємство і планується штат працівників, на когось ці обов’язки мають покладатися. А раз це чиїсь обов’язки — то вони прописуються в посадовій інструкції і входять в оклад за посадою. І це чиясь основна робота. Якщо є посада інспектора з військового обліку, то це його основна робота. Якщо посада вакантна, то ми можемо комусь встановити суміщення з доплатою відповідно до ст. 105 КЗпП «на умовах, передбачених у колективному договорі» або за домовленістю сторін. І тоді підприємство самостійно вирішує, якою має бути ця доплата: у % від основної посади чи від суміщуваної, а то й взагалі у фіксованій сумі (напр., 1000 грн). Крім того, якщо вакансія інспектора вакантна, то можна прийняти когось за сумісництвом. Але якщо вже так сталося, що ні у кого ці обов’язки не передбачені в посадових інструкціях, то їх, звичайно, слід на когось покласти. А раз так, то це зміна істотних умов праці і, як наслідок, додаткова оплата. І раз вона визначена в Порядку № 1487, то її слід робити на визначених умовах — до 50% окладу. Не уточнюється якого, але логічно, що за основною посадою, немає ж іншої бази. Мінсоцполітики в листі від 09.02.2018 р. № 227/0/101-18/281 на цю тему роз’яснює так.

Якщо на посадову особу кадрового підрозділу або служби управління персоналом покладаються додаткові обов’язки з ведення військового обліку, які не передбачено посадовою інструкцією, то за їх виконання встановлюється відповідна доплата. Зазначене відповідає функціональному призначенню доплат і надбавок, що є елементами тарифної системи, за допомогою яких компенсують відхилення від умов роботи, що визнаються нормальними й безпосередньо не враховуються в тарифних ставках і посадових окладах.

Якщо в посадовій інструкції, наприклад, інспектора з кадрів, визначено завдання з ведення військового обліку, то доплата, передбачена Порядком, не виплачується. У такому разі фахівець кадрової служби при веденні військового обліку виконує свої безпосередні обов’язки та отримує відповідну оплату з урахуванням виконання зазначених функціональних обов’язків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!