Заголовок тимчасово відсутній

Жодних штрафів не буде, все оформлюється так само, як і за "зарплатним проєктом", розрахункової відомості достатньо. Зауважте, у чинному законодавстві нема такого поняття, як зарплатний проект. Це лише тарифні проекти банків, розроблені для залучення більшої кількості клієнтів, а саме корпоративних. Визначення «зарплатний проект» можна побачити лише на сайтах банків, на кшталт: «зарплатний проект» — це угода між банком та підприємством про виплату заробітної плати, премій та інших платежів вашим працівникам за допомогою пластикових карток», «Зарплатний проект передбачає виплату зарплат, премій і компенсацій, витрат на відрядження та інших нарахувань для працівників у рамках фонду оплати праці на карткові рахунки» тощо. При цьому відповідно до ст. 24 Закону про оплату праці, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. За особистою письмовою згодою працівника виплата зарплати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на зазначений ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Отже, зарплату працівнику можна виплачувати й на особисту картку працівника, за умови, що він подав відповідну заяву. Раді допомогти, звертайтесь ще