Заголовок тимчасово відсутній

У ст. 24 КЗпП визначено: «При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи». При цьому у п. 20 Порядку № 1487 визначено, що військово-обліковими документами є:

- для призовників – посвідчення про приписку до призовної дільниці;

- для військовозобов’язаних – військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного;

- для резервістів – військовий квиток.

Тож, якщо ви приймаєте працівника на роботу слід отримати копію такого документу. Звичайні роботодавці зберігають його в особовій справі, проте ФОП особову справу не ведуть, але у вас може бути окрема справа для зберігання таких документів. Штраф на працівників не накладається за недотримання трудового законодавства роботодавцем. Але фізичні особи моуть бути притягнути до відповідальності за ст 210 КпАП: Порушення призовниками, військовозобов’язаними, резервістами правил військового обліку (наприклад, якщо він не став на військовий облік до свого ТЦК) тягне за собою накладення штрафу від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 грн до 850 грн) . Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого частиною першою цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, а також вчинення такого порушення в особливий період - тягнуть за собою накладення штрафу від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (850-1700 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще