Заголовок тимчасово відсутній

Статтею 12 Закону 2136 передбачено, що у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Проте це право, а не обовязок роботодавця. Тож, працівнику може бути надана щорічна відпустка як за поточний робочий рік, так і за минулі (якщо така відпуска ще не використана). Кількість днів, які можуть бути надані працівнику слід погодити із керівником, ураховуючи як інтереси виробництва, так і особисті інтереси працівника та можливість для відпочинку

Раді допомогти, звертайтесь ще!