Заголовок тимчасово відсутній

Так, підлягають, Перші 5 днів повністю оплачує роботодавець, решту - тільки у тому випадку, якщо у працівника відсутнє основне місце роботи. Відповідно до діючої редакції ст. 22 Закону № 1105 допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах призначається та надається застрахованим особам страхувальниками за основним місцем роботи, і лише в разі нереалізації застрахованою особою права на таку допомогу вона надається за місцем роботи за сумісництвом (наймом). Допомогу роботодавець надає, зокрема, працівникам за ЦПД у формі повної або часткової компенсації втраченого заробітку/доходу (ст. 22 ст. 25 Закону № 1105). Тому не оплачуйте лікарняний, який засвідчує страховий випадок, що настав у працівника за ЦПД у період його дії, якщо працівник повністю виконав умови такого договору і у повній мірі отримав за ним винагороду. Допомогу по тимчасовій непрацездатності працівнику за ЦПД надавайте з 6 дня непрацездатності за рахунок ПФУ, навіть якщо ЦПД вже закінчив свою дію, доки такий працівник не одужає чи йому не встановлять групу інвалідності (ч. 2 ст. 22 Закону № 1105).

Раді допомогти, звертайтесь ще!