Заголовок тимчасово відсутній

Якщо штатний розпис у вас не складає таємниці, то можете на звороті ознайомити працівників з його змістом. Не існує затверджених правил складання штатного розпису і правил, як з ним поводитися (крім, як строків зберігання). Але… У ст. 103 КЗпП визначено, що про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці (у воєнний час до початку застосування) до їх запровадження або зміни. Тому можете кожному видати під розписку повідомлення, що з такого-то числа ваш оклад/тарифна/годинна ставка буде така-то. Тим паче, якщо оклади зростають. Раді допомогти, звертайтесь ще!