Заголовок тимчасово відсутній

Це не суперечить законодавству. Оформлення такої виплати залежить від готівкового чи безготівкового розрахунку з працівником. Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством (ч. 1 ст. 25 Закону України «Про оплату праці»). Отримувати зарплату замість працівника може інша людина, але для цього необхідно оформити довіреність. Законодавство дозволяє особі вчиняти юридичні дії не тільки особисто, але й через представника, надавши йому для цього відповідні повноваження (ст. 237 Цивільного кодексу, далі – ЦК). Для здійснення повноважень представникові видається довіреність (ст. 244 ЦК).

Як передбачено ч. 4 ст. 245 ЦК, довіреність на отримання заробітної плати, стипендії, пенсії, аліментів може бути посвідчена посадовою особою організації, де довіритель працює, навчається, перебуває на стаціонарному лікуванні або за місцем його проживання.

Довіреність може бути видана на будь-яку особу, якій працівник довіряє отримати свою зарплату (середній заробіток). І це не обов’язково має бути близький родич або член сім’ї. Тут законодавство не містить обмежень. Тому отримати зарплату працівника за дорученням може, наприклад, його друг, сусід або колега – співробітник вашого підприємства.

Згідно з нормами ЦК, така довіреність може бути як разовою, так і багаторазовою. Проте виходячи з вимог законодавства, що регламентує порядок оформлення касових операцій, така довіреність має бути разовою. Звернемося до п. 3.6 Положення про ведення касових операцій у національній валюті України, затвердженого постановою Правління НБУ від 15.12.2004 № 637. Там сказано, що коли видача готівки проводиться за довіреністю, оформленою відповідно до законодавства, то в тексті касового ордера після П. І. Б. отримувача бухгалтер зазначає П. І. Б. особи, якій довірено отримувати суму. А якщо видача готівки проводиться за видатковою відомістю, тоді перед підписом про отримання коштів касир робить напис: «За довіреністю». При цьому довіреність залишається у касира і додається до касового ордера або видаткової відомості. Таким чином, багаторазова довіреність у цій ситуації не підійде, інакше підприємством буде порушена вимога Положення № 637. Інший варіант - вказання працівником в заяві на виплату зарплати картки іншої особи, адже заборони на вимогу працівника перерахувати зарплату на чужу картку законодавством не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще