Заголовок тимчасово відсутній

Під час призупинення дії трудового договору працівник тимчасово припиняє виконувати роботу, однак трудові відносини при цьому зберігають (факта припинення трудових відносин немає). У період призупинення дії трудових договорів нараховувати у бухобліку та оплачувати зарплату, гарантійні та компенсаційні виплати, належні працівникам, роботодавцеві не потрібно. Відшкодувати такі виплати безпосередньо працівникам має держава — військовий агресор (ч. 3 ст. 13 Закону № 2136). Натомість роботодавець зобов’язаний: - вести облік в частині нарахування зарплати та компенсаційних виплат, які були б належні працівникові, якщо б не було призупинення трудового договору; - фіксувати розмір ЄСВ із таких сум (Коментар Мінекономіки). При цьому у цей період потрібно продовжувати звітувати про працівників у Д1 до Розрахунку з ПДФО та ЄСВ, тобто проставляти відомості про кількість днів перербування у трудових відносинах з працівниками у графі 14 Д1. Адже Порядок № 4 вимагає відображати у Д1 кількість днів перебування у трудових відносинах з працівником, незалежно від того, чи нараховувався йому протягом такого місяця дохід. Тому у Д1 за відповідний місяць, в якому триває період призупинення дії трудових договорів з працівниками, відобразіть відомості щодо таких працівників з кодом КЗО «1», зазначенням повної кількості кал. днів місяця у графі 14 та без зарплатних нарахувань. У Д5 до Розрахунку призупинення дії договору не відображається, адже трудові відносини тривають. У 4ДФ відомості про працівників, яким не нараховували і не виплачували доходи, також не відображаються. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану, роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи. Про це зазначало Держпраці (smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-pratsi-informuie-pryzupynennia-dii-trudovoho-dohovoru-shcho-varto-znaty-kozhnomu/). Раді допомогти, звертайтесь ще