Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: так, потрібно обовʼязково подати уточнюючий Податковий розрахунок, відобразивши несумову помилку. Адже за час відпустки без збереження зарплати працівникам не було нараховано оплату праці. Для Держпраці може бути приводом для перевірки те, що при відсутності підстав зарплата працівників менше мінімальної. Проблема може виникнути тільки тоді, коли працівник протягом року після відпустки без збереження зарплати піде на лікарняний. Тоді не збігатиметься розмір середнього заробітку для розрахунку лікарняного за даними бухгалтера та за даними ФСС. Адже бухгалтер, коли обчислюватиме середній заробіток для оплати лікарняних на підставі Порядку № 1266, вилучить із розрахунку період відсутності працівника на роботі з поважних причин. Натомість ФСС врахує цей період, тому що Податковий розрахунок не міститиме відомостей про кількість днів відпустки працівника без збереження зарплати. Уладнати це питання з ФСС можна лише в індивідуальному порядку.

Також є штрафні санкції за недостовірні дані у звітності від ДПС: законодавство передбачає штраф лише за неподання, несвоєчасне подання, подання не за встановленою формою звітності про нарахування ЄСВ у складі Податкового розрахунку. Розмір штрафу за ці порушення — 1020 грн (п. 119.1 ПК, п. 7 ч. 11 ст. 25 Закону про ЄСВ). Однак під час карантину та воєнного стану контролери не накладатимуть цього штрафу (п. 52-1 підрозд. 10 розд. ХХ ПК). Тож, якщо виправити несумову помилку в додатку Д1 до Податкового розрахунку до закнічення війни, фінансової відповідальності не буде.

Проте за подання недостовірних відомостей, що передбачає Закон про ЄСВ, до посадових осіб підприємств — платників ЄСВ можуть застосовувати адмінштраф у розмірі від 30 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто від 510 до 680 грн (ст. 165-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КпАП), ч. 1 ст. 26 Закону про ЄСВ). Цей адмінштраф контролери можуть накласти не пізніше ніж за два місяці від дня, коли страхувальник вчинив правопорушення. А в разі правопорушення, яке триває, — не пізніше ніж за два місяці від дня, коли його виявили. Виняток — коли справи про адмінправопорушення підвідомчі суду (ст. 38 КпАП). Також зважте на те, що дане помилка призведе до інших помилок у нарахуванні зарплати та відоьраженні її у звітності, що також спричинить негативні наслідеи.

Раді допомогти, звертайтесь ще