Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: відпустка без збереження заробітної плати, яка надавалась з 01.03.2022 р., могла надаватись тільки на період карантину. Згідно п.4 ст.9 ЗУ від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону) зараховуються:

- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону.

За бажанням працівника, згідно його заяви, та за погодженням з роботодавцем йому може надаватись відпустка без збереження заробітної плати на будь який час в період дії карантину і така відпустка надається саме згідно ст.26 ЗУ «Про відпустки». Отже, час перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину включається до стажу роботи, що дає йому право на щорічну основну відпустку. Таким чином, кількість днів щорічної основної відпустки, яку потрібно компенсувати, становить- 31 к. день за умови, що працівник протягом всього часу роботи не ходив у щорічну основну відпустку та тривалість такої відпустки становить 24 к.дня за кожний робочий рік. Для розрахунку скористайтесь нашим калькулятором днів відпустки 7eminar.ua/calculators/year-vacation Відповідно до п.2 розділу ІІ Порядка 100 обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки. Отже , якщо звільнення 01.03.2023 р., то розрахунковим періодом для розрахунку середньої ЗП є березень 2022р.- лютий 2023 р. Якщо в розрахунковому періоді немає заробітку, тоді середньоденну заробітну плату рахуємо по формулі :

СЗП = О (МЗП) × 12 : (К - С)

СЗП — середня ЗП для розрахунку відпускних/компенсації за невикористану відпустку;

О (МЗП) — оклад (місячна тарифна ставка) або МЗП, якщо оклад (тарифна ставка) менший за МЗП;

12 — кількість місяців у розрахунковому періоді (12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки/виплати компенсації за невикористані відпустки);

К — загальна кількість календарних днів у розрахунковому періоді;

С — кількість святкових і неробочих днів, передбачених ст. 73 КЗпП, що припадають на розрахунковий період.

Кількість днів в розрахунковому періоді, які беруться до рохрахунку: 365- 1=364 к.днів. 8 березня 2022 р. виключаємо як святковий день. Розраховуємо середньоденну ЗП, множимо на 31 к. день і отримуємо суму компенсації невикористаної відпустки при звільненні, яка потім підлягає оподаткуванню та подальшої виплаті працівнику. Раді допомогти, звертайтесь ще