Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання:

Що таке гнучкий режим робочого часу (ГРРЧ) і як його запровадити, доволі повно розписано у ст 60 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230127 У разі його запровадження важливо визначитися з такими трьома складовими (припустимо, тривалість робочого дня – 8 год):

• фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки. При цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини; Наприклад, з 10 до 13 год і з 14 до 16 год всі обов’язково мають бути в офісі

• час перерви для відпочинку і харчування. Обід з 13 до 14 год. • І залишається змінний час — 3 год, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу. Хтось може прийти на роботу в 9, але піти тоді о 18. Хтось може прийти о 8 год, а піти о 17. Прийти о 8, попрацювати 1 год, відлучитися, на 10 прийти, о 18 піти. Непоганою підказкою для розуміння, що це таке є розроблені Мінсоцполітики, наказ від 04.10.2006 р. № 359, Методичні рекомендації щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу. Вони були розроблені ще до появи ст. 60 КЗпП. Зразки наказів по запровадженню ГРРЧ можна знайти тут 7eminar.ua/documents/nakazy_zaiavy «0,1 ставки» — це трохи неправильне формулювання. Ви маєте намір встановити неповний робочий час — 4 год в тиждень (40 год х 0,1, що і дає так звані 0,1 ставки). Це може бути 1 день роботи 4 год, або 2 дні по 2 год, або 4 дні по 1 год і т.д. і т.п. Ви можете для різних працівників визначити час роботи в різні дні і завжди хтось буде в офісі. Поєднувати неповний робочий час з такою тривалістю робочого тижня із ГРРЧ якось не дуже доцільно, але вирішувати вам.

Якщо всі працівники будуть основними, то ЄСВ ви будете платити в розмірі мінімального страхового внеску (6700 х 22%), хоча фактично працівникам будете нараховувати не менше 670 грн (6700 мін з/п х 0,1). Тому в додатку Д1 у вас буде 2 рядки по кожному працівнику: фактична з/п і 22% ЄСВ і рядок з доплатою ЄСВ з кодом типу нарахування «13» на суму різниці до мінімалки. Незалежно як хто ходитиме на роботу (по 1 год, через день тощо) тривалість трудових 31 роб день. ПДФО і ВЗ буде нараховуватися з фактичної зарплати і в 4ДФ відображатися як звичайно

Раді допомогти, звертайтесь ще