Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю.Питання №1-працівник у відрядженні з 09-20.02 ,грудень-січень знаходився у відпустці за власний рахунок(повні місяці),як наразі розрахувати оплату за дні відрядження (оклад /20 р.д лютого)?Питання №2 - за цей період відрядження припадає 4 вихідних( 2сб і 2 нд) ,як вірно оплатити ці дні(графік роботи пн-пт ,8 год).Додаткових вихідних не надаємо після відрядження ). Дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

20.02.2023 | 10:10

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Щодо першого питання

Відповідно до абз.6 п.2 Порядку №100 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. А якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців 3 – 5 п. 4 цього Порядку (абз.7 п.2 цього Порядку). Відповідно до абзаців 3 п. 4 Порядку №100 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду (абз.5 п.4 Порядку №100 - zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п.

Тобто, у Вашому випадку, потрібно оклад помножити на 2 і поділити на кількість робочих днів в цьому двомісячному розрахунковому періоді (грудень 2022 – січень 2023) – п.8 Порядку №100 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п.

Щодо другого питання

На працівника, який перебував у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, на яке він направлений. Але оплата періоду відрядження робиться за усі робочі дні за графіком, установленим за основним місцем роботи. Це норма пп. 8 і 13 р. I Інструкції № 59 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98). Для комерційних підприємств її норми носять рекомендаційний характер. Тому комерційні підприємства вправі передбачити у своєму внутрішньому положенні про відрядження інші норми. Лише в цьому випадку Ви зможете відстояти прийняте рішення при податковій перевірці. Якщо власних норм у внутрішньому документі підприємства по відрядженням не прописано, при перевірці контролери відштовхуватимуться від норм Інструкції №59. І так як відповідно до її норм оплата періоду відрядження робиться за усі робочі дні за графіком, установленим за основним місцем роботи, режим роботи у відрядженні на її оплату не впливає. Тому, робота працівника у відрядженні у його вихідний день не оплачуватиметься. Раді допомогти, звертайтесь ще!