Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Оскільки директор на підприємстві - єдиний працівник, то на період його відпустки заміняти його ніхто не міг. Тому, щоб уникнути запитань від контролерів, його графік роботи має бути побудований таким чином, щоб у дні виплати зарплати і підписання документів у нього був робочий день. Тобто безризтково буде оформити 07.01.2023 для директора робочим днем. Зауважте, про неможливість виконувати свої трудові обов’язки під час відпустки зазначало і Мінсоцполітики у листі від 17.10.2016 № 376/06/186-16. Як аргумент висувався той факт, що у період відпустки працівника не можна притягнути до відповідальності за неналежне виконання своїх обов’язків, а тому його повноваження на цей період потрібно припинити. Неможливість виконання працівником своїх обов’язків під час відпустки Мінсоцполітики також обгрунтовує тією обставиною, що стаття 79 КЗпП передбачає можливість відкликання працівника з відпустки у встановленому законом порядку. Крім цього, законодавство передбачає можливість суміщення посад і виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Водночас, питання про те, чи може директор, перебуваючи у відпустці, видавати накази, розпорядження або підписувати від імені компанії договори й первинні документи, є спірним. Позаяк діяльність керівника підприємства регламентується не лише трудовим, а й цивільним законодавством, яке не передбачає припинення або призупинення повноважень одноосібного виконавчого органу (тобто директора) на період перебування у відпустці особи, яка обіймає цю посаду. Інакше кажучи, повноваження директора як одноосібного виконавчого органу (в т. ч. стосовно видання наказів, розпоряджень і підписання договорів) зберігаються за ним весь час із моменту призначення на посаду й до дати припинення повноважень, незалежно від фактичного перебування на робочому місці. Та все ж брати до уваги такі висновки доволі ризиковано. Адже відпустка, по суті, є звільненням працівника від роботи на певний період для забезпечення його відпочинку або соціальних потреб зі збереженням за ним місця роботи (посади) і у випадках, встановлених КЗпП, заробітної плати. Відповідно, у період відпустки посдова особа не може виконувати посадових обов’язків. Відпустка є формою відпочинку, гарантованою всім працівникам (ст. 45 Конституції України). Такої думки притримується і Держпраці під час перевірок. Раді допомогти, звертайтесь ще