Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Щодо семінарів, то є дві протилежні позиції держорганів:

- це не відрядження (лист МФУ від 20.05.201р.3 № 31-07230-16-27/15177), де стверджується, що поїздка на семінар — це те саме, що навчання, а до таких працівників треба застосовувати норми Постанови КМУ «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 р. № 695

- це може бути як відрядження, так і підвищення кваліфікації з відривом від виробництва залежно від мети семінару, місця проведення, видачі документа про освіту/навчання тощо (лист Мінсоцполітики від 13.09.2019р. № 1318/0/206-19).

Маючи різні підходи контролюючих органів щодо віднесення семінару до відрядження аналізуєте мету й зміст семінару. Мета семінару має бути «господарська», а не навчальна. Томув наказі на відрядження, в договорі, акті виконаних робіт, наданих послуг має фігурувати не навчання, підвищення кваліфікаційного рівня, а отримання інформаційних послуг. Послуги надаються підприємству в особі його представника – відрядженого працівника. Раді допомогти, звертайтесь ще!