Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: За статтею 121 КЗпП працівникам, які направляються у службове відрядження, оплата виконаної роботи провадиться відповідно до умов, визначених трудовим колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього заробітку, що зберігається за такими працівниками на всі робочі дні у відрядженні за графіком, установленим за місцем постійної роботи.Тобто в разі направлення працівника у відрядження слід порівняти суму середньоденного заробітку і денного заробітку відповідно до умов трудового договору і. якшо денний заробіток витий за середній заробіток, заплатити за час відрядження заробітну плату, а якщо вищий середній заробіток, то виплачується середня заробітна плата.До денного заробітку працівника, який має порівнюватися із середньоденним, включаються всі постійні елементи заробітної плати, яку працівник одержує згідно з умовами трудового, колективного договору в місяці, в якому його направляють у відрядження: оклад, доплати, надбавки, премії, індексація тощо. Тобто якщо умовами трудового договору працівнику нараховують такі постійні виплати, то всі вони будуть приймати участь в розрахунку денного заробітку. Не включають тільки разові (не постійні) виплати, наприклад, разові премії, матеріальні допомоги тощо

Раді допомогти, звертайтесь ще!