Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Законодавством не встановлено мінімальної тривалості відпустки. Тобто це може біти і відпустка на 1 к.дн, і на 3 к.дн. Але слід виконувати вимогу статті 12 ЗАкону про відпустки. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Тобто ділити можна будь-як, але одна частина відпустки за робочий рік має бути не менше 14 кдн. Тобто щорічну відпустку може бути надано частинами, наприклад так: 14 + 1+1+1+1+1+1+1+1+1+1. Або поділине іншим чином. Головне, щод одна неподільна частина (не обовязково вона може бути першою) мала бути мінімум 14 к.дн. Раді допомогти, звертайтесь ще!