Заголовок тимчасово відсутній

Працівнику з березня ставили НЗ( не було зв'язку). Сьогодні позвонив сам та сказав, що хоче звільнитися, але не може приїхати. Як правильно звільнити дістанційно та нарахувати компенсації відп., який день звільнення (день заяви), та є він робочим?

ТК

Таїса, консультант

експерт

07.12.2022 | 17:26

Відповідь надано

Відповідь на запитання: днем звільнення буде день, вказаний у заяві працівника і наказі роботодавця (але не минулим числом). Згідно з ч. 2 ст. 7 Закону № 2136 у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів із питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Надішліть працівникові зразок чи трафарет відповідної заяви. Оптимальний варіант, коли працівник напише заяву на папері, сфотографує її і направить на вайбер/телеграм/пошту кадровику чи директору. Зробіть скрин екрана та роздрукуйте заяву. 3. Зробіть наказ, отримайте підпис директора. Директор може проставити звичайний підпис чи ЕЦП. Надішліть наказ працівнику у відповідь на заяву. Ознайомити працівника з наказом зобов’язує пункт 11 глави 9 Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5. Для того щоб полегшити взаємодію, раджу надсилати фотографію наказу. Якщо надсилатимете наказ у ПДФ, може статися, що працівник не відкриє файл через відсутність програмного забезпечення.  Якщо у працівника є можливість роздрукувати фото наказу, попросіть засвідчити ознайомлення на роздруківці, сфотографувати наказ із відміткою і надіслати вам світлину. Приклад відмітки про ознайомлення згідно з ДСТУ 4163:2020:

«З наказом ознайомлений Петренко Ігор ПЕТРЕНКО 27.07.2022»

МА

Мар’яна

21.05.2026 | 12:26

ФОП

Відповідь надано