Заголовок тимчасово відсутній

Директор оклад 8300,00 (зараз працює на 0,25 ставки) йде у відпустку з 28.11.22 по 11.12.22 на 14 днів, його заміщує робітник з окладом 7700,00 також працює на 0,25. Я повинна доплатити робітнику за суміщення 3 дні в листопаді та 7 днів у грудні. Тобто я 8300-7700= 600, За листопад 600*0,25/22*3=20,45- доплата за листопад, та 600*0,25/22*7=47,73- доплата за грудень. Підскажіть будь ласка чи вірно я розрахувала доплату за заміщення?

Тетяна Гуль, консультант

експерт

03.12.2022 | 11:07

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Мінсоцполітики у листі від 17.10.2016 р. №376/06/186-16 роз'яснило, що тимчасовим заміщенням вважається виконання службових обов'язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це викликано виробничою необхідністю. Тимчасове виконання обов'язків за посадою відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) по підприємству.Виконання працівником підприємства службових обов’язків за відповідальнішою посадою, пов’язаною з розпорядчими функціями, є тимчасовим заступництвом. При оформленні тимчасового заступництва Мінекономіки рекомендує керуватися роз’ясненнями Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. № 30/39 (далі – Роз’яснення № 30/39). Ці старі радянські документи є чинними згідно з постановою Верховної Ради від 12.09.91 р. № 1545 «Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР».Тимчасовий заступник виконує винятково чужі обов’язки, тобто на період заступництва він звільняється від виконання своєї роботи, обумовленої трудовим договором. Тимчасовому заступнику виплачується доплата у розмірі різниці між його фактичним посадовим окладом і посадовим окладом працівника, якого він заміщує.

Отже, оскільки праціввнк прцює на умовах неповної зайнятості, то ваш розрахунок правильний.

Раді допомогти, звертайтесь ще

МД

Дмитрів Марія Володимирівна

20.05.2026 | 07:43

Кадри

Відповідь надано