Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Надурочні роботи — це роботи понад встановлену статтями 52, 53, 61 Кодексу законів про працю України тривалість робочого дня (ст. 62 КЗпП).Не вважають надурочними години перепрацювання за особливим режимом — ненормованим робочим днем.

Надурочні роботи можуть застосовуватися лише у випадках, передбачених законодавством. Основний перелік, коли дозволено залучати працівників до надурочної праці містить частина 3 статті 62 КЗпП. Щоб правильно оформити залучення до надурочних робіт, слід надати пояснення директору підприємства про причини застосування надурочної роботи у вигляді доповідної записки.В залежності від обставин, терміновості та наявності персоналу на робочих місцях доповідну написати може як керівник підрозділу, так і будь-який інший працівник, що виявив проблему.

У доповідній зазначають:обставини, які зумовлюють застосування надурочних, з посиланням на норму закону;працівників, які мають продовжити роботу після закінчення робочого дня/зміни;тривалість надурочної роботи.

Кадровик може вказати, чи правомірні надурочні, у реквізиті «Віза» на доповідній записці.

Директор вирішить, чи застосовувати надурочні роботи і чи залучати до них саме цих працівників.

Щоб залучити працівників до надурочних робіт, роботодавець має попередньо отримати дозвіл виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства (ст. 64 КЗпП). У поданні роботодавець пояснює екстрену ситуацію й обгрунтовує необхідність залучити працівників до надурочних робіт.Якщо профспілки на підприємстві немає, дозвіл надає уповноважений представник трудового колективу. Дозвіл отримують лише на надурочні роботи, а не на залучення конкретних працівників.Законодавство не визначає, в які строки профспілка має розглянути подання директора, але краще за все це слід зробити оперативно. Рішення оформлюють протоколом. Профспілка надає роботодавцю супровідний лист із копією протоколу або витягом із нього. Супровідний лист реєструють у журналі вхідних документів.

Якщо профспілка не надала згоду і аргументувала відмову, роботодавець має вирішити, як ліквідувати екстрену ситуацію в інший спосіб, наприклад, залучити сторонніх фахівців.Після цього слід оформити наказ про залучення до надурочних робіт, з яким ознайомлюють працівників. В табелі обліку робочого часу таку "переробітку" слід відмітити позначкою НУ. Наприклад, звичайни робочий день тривалістю 8 годин, а працівника залучили до надурочних ще на 2 години, тому години відпрацьовані надурочно слід показати так НУ/2.

Раді допомогти, звертайтесь ще