Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Як правильно розрахувати строки виплати зпл - не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів: це треба виплатити на 16-й день чи ч/з 16-ть днів не враховуючи день за першу половину? (Наприклад: зпл за першу половину листопада виплатили 18.11.2022, а другу повинні сплатити 04.12.2022 р., но 04.12.2022 припадає на вихідний,то треба сплатити 02.12.2022, чи можна 05.12.2022?) Дякую)

ТК

Таїса, консультант

експерт

01.12.2022 | 22:20

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: по-перше терміни виплати мають бути встановлені в локальному акті підпримства (це колдоговір, Положення про оплату праці). Це і будуть максимальні терміни виплати зарплати за 1 та 2 половину місяця для вашого підприємства. Строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам закріплені в ст. 115 КЗпП і ст. 24 Закону «Про оплату праці».

Зарплата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а у разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Отже, грaничні строки виплати зарплати, які ви можете встановити у локальному акті - нe пізніше 22 числа за першу половину поточного місяця та не пізніше 7 чиcла наступного місяця - за другу половину. Якщо ж за Вашим локальним актом зарплата за 1 половину місяця - 18 числа, то за 2 половину місяця має бути - 3. У разі, кoли день виплати зарплати збігається з вихідним, святковим aбо неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ІР

Ірина

19.05.2026 | 16:19

Бухоблік та фінзвітність

Відповідь надано