Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, які є варіанти звільнення директора(іноземець) без заяви за невиконання обовязків? Щоб не по статті за прогули, а інакше. По заяві не виходить домовитись. Як потрібно оформити це документально? Він директор ТОВ - єдиний підписант(також акціонер цієї ТОВ 25%). З 1 грудня 2022р. не виконує обовязки. Через який термін з дати невиконання обовязків можна звільнити? Чи нараховувати зп за цей період і що з ЄСВ? В нього є невикористані дні відпусток(40дн). Дякую!

ТК

Таїса, консультант

експерт

01.12.2022 | 22:11

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: слід керуватися КЗпП та говорити про розірвання трудового договору (контракту). Керівника підприємства може бути звільнено з посади достроково на підставах, передбачених договором (контрактом) відповідно до закону (ч.6 ст. 65 ГКУ).

Підстави для розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу зазначені у ст. 40 КЗпП.

У ст. 41 КЗпП зазначаються додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов. З керівником підприємства трудовий договір може бути розірваний у випадках одноразового грубого порушення ним трудових обов’язків або винних дій керівника підприємства внаслідок чого зарплата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної зарплати. Якщо директор відсутній на робочому місці і свої обовʼязки не вимконує, в такому разі виплачувати заробітну плату за цей період йому виплачувати не потрібно, як і сплачувати ЄСВ, якщо не відпрацьовано жодного дня у місяці. При звільгненні необхідно дотримуватися законодавства. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ОЛ

Олександр

19.05.2026 | 15:30

ФОП

Відповідь надано