Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: так, можна. Відповідно до статті 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Отже, працівник може працювати за сумісництвом на іншому підприємстві (якщо немає наприклад, законодавчих заборон, наприклад, держслужбовцясм заробонено працювати за сумісництвом), трудове законодавство не містить обовязку надавати довідки з основного місця роботи наприклад щодо згоди тощо.Працівник повинен написати заяву, в якій слід обовязково зазначити про роботу на умовах сумісництва, визначити дні та години роботи. На підставі такої заяви слід видати наказ про прийняття на роботу та подати повідомлення про прийняття до ДПС. Зверніть увагу, що відповідно до ст. 102-1 КЗпП сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Тобто у вашому випадку такий працівник буде працювати щодня по 4 години з понеділка по пятницю. Зарплату такому працівнику нараховують пропорційно відпрацьованому часу. Щодо ЄСВ, то вимога нарахування ЄСВ виходячи з МЗП виконується на основному місці роботи. На роботі за сумісництвом ЄСВ нараховують на фактично нараховану зарплату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!