Призупинення дії трудового договору, у випадку зменшення замовлень у роботодавця

Зменшення замовлень у підприємства, після введення воєнного стану на території України, не свідчить про неможливість роботодавця забезпечити роботою працівника. Тому, призупинення трудового договору є незаконним і працівнику належить виплатити середню заробітну плату за час перебування у вимушеному прогулі

0

397

Працівниця (далі – працівниця, позивач) звернулася до суду з позовом до Акціонерного товариства «Українська залізниця» (далі – АТ «Укрзалізниця», роботодавець, товариство) про визнання протиправним та скасування наказу в частині призупинення дії трудового договору, нарахування та виплату середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу.


Роботодавець прийняв наказ про призупинення дії трудового договору з низкою працівників до припинення або скасування воєнного стану в Україні.


АТ «Укрзалізниця» обґрунтовувало неможливість надання роботи працівниці тим, що у зв`язку з широкомасштабним вторгненням на територію України військ російської федерації 24.02.2022, обсяги господарської діяльності товариства критично зменшились. Роботодавець вважав таку обставину об`єктивною та такою, що настала внаслідок обставин непереборної сили.


Судами було встановлено, що, як на час видачі оспорюваного наказу про призупинення дії трудового договору, так і на час розгляду справи, АТ «Українська залізниця» здійснювало свій основний вид діяльності та надавало послуги, як національний перевізник вантажів та пасажирів.

Дію трудових договорів роботодавець призупинив вибірково з окремими працівниками, у тому числі з позивачем у справі, але не з усіма працівниками. Із переважною більшістю колективу АТ «Українська залізниця» дію трудових договорів не було призупинено.


ВС дійшов висновку, що сама по собі обставина зменшення замовлень послуг роботодавця після введення воєнного стану на території України не свідчить про неможливість роботодавця забезпечити працівницю, яка обіймає посаду старшого ревізора відділу внутрішнього аудиту управління внутрішнього аудиту та контролю, роботою.


Оскільки у справі не встановлено обставин неможливості надання роботодавцем працівниці роботи у зв`язку з військовою агресією російської федерації проти України, а позивачу - її виконувати, то суди дійшли висновку про те, що призупинення дії трудового договору з позивачем є незаконним.


Установивши, що незаконні дії роботодавця позбавили позивача можливості працювати, суди поклали на товариство обов`язок відшкодувати працівниці середню заробітну плату за час її перебування у вимушеному прогулі.


Джерело: постанова ВС від 20.09.2024 у справі №444/2538/23

0

397