7eminar | Дисциплінарна відповідальність головного бухгалтера

Що є на цій сторінці?

Це практичний огляд підстав і наслідків притягнення головбуха до дисциплінарної відповідальності за нормами КЗпП. У довіднику зібрано типові порушення трудової дисципліни – від догани до звільнення: систематичне невиконання обов’язків, прогул, поява в нетверезому стані, одноразове грубе порушення, втрата довіри, розкрадання майна. Для кожної підстави наведено відповідні норми закону та вид можливого стягнення. Довідник допоможе діяти в межах закону, обирати пропорційне стягнення та уникати помилок, які можуть коштувати роботодавцю судового спору.

Зберегти

Вид порушення	Відповідальність*	Норма КЗпП
Систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, і якщо раніше вже застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення	Звільнення	п. 3 ч. 1 ст. 40
Прогул (у т. ч. відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин	Звільнення	п. 4 ч. 1 ст. 40
Поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння	Звільнення	п. 7 ч. 1 ст. 40
Вчинення за місцем роботи розкрадання (у т. ч. дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адмінстягнення або застосування заходів громадського впливу	Звільнення	п. 8 ч. 1 ст. 40
Одноразове грубе порушення трудових обов’язків	Звільнення	п. 1 ч. 1 ст. 41
Винні дії працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку власника або уповноваженого ним органу	Звільнення	п. 2 ч. 1 ст. 41
Порушення трудової дисципліни	Догана	ст. 147
* За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган має враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника (ст. 149 КЗпП)