Вітаю)
 Підкажіть, будь ласка, в звʼязку з вимогами акцизного податку про оплату праці чи можу я вказати в трудовому договорі таке формулювання, щоб не вносити жодних змін в подальшому:
 «Оплата праці Працівника здійснюється у вигляді посадового окладу.
 Розмір посадового окладу встановлюється у сумі, що дорівнює 1,5 (одній цілих п’яти десятих) розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом станом на 1 січня відповідного календарного (звітного) року.
 У разі зміни законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати роботодавець забезпечує приведення розміру оплати праці у відповідність до вимог чинного законодавства без внесення змін до цього трудового договору.»

Доброго дня. Підприємство придбало Трал, приймає на роботу водія. Його обов'язки, це перевезення вантажів по території України, після підписання договорів на перевезення, перевезення техніки підприємства до місця проведення робіт та назад на базу. Також стеження за технічним станом трала і його обслуговування на базі. Водій може перебувати у дорозі по 7-10 днів без повернення на базу. Підкажіть як правильно оформити трудові відносини. Це буде роз"їзний характер роботи чи можна оформлювати як відрядження його поїздки? Як правильно табелювати?

Підприємство - орендодавець уклало договір оренди і договір на відшкодування комунальних послуг з КЕВ з січня 2026р. Фактично проживання відбувалося з листопада 2025р. Акти будуть підписані січнем за період листопад-січень. Як правильно відобразити в обліку витрати по комуналам? В листопаді 25р зняти з 91 рах на 949 витрати( так начебто нема підстав- договору ще нема). Щоб запобігти нарахуванню ПДВ на негоспдіяльність, бо то ЗСУ і податкове зобовязання виникне по оплаті вже в наступному році. Допоможіть розібратися, будь-ласка.

ТОВ мале підприємство повинно мати по квоті 4% 1 особу з інвалідністю. Цей працівник працює давно і має довідку до акта огляду МСЕК в якій зазначено, що інвалідність встановлена довічно, працює він повний робочий день і заробітна плата у нього більше мінімальної. Цього документу достатньо мати підприєству для обліку особи з інвалідністю для застосування пільогової ставки 8,41 ? З 2026 року якщо цей працівник в першому кварталі не відпрацює повністю місяць: лікарняний, без збереження заробітної плати, тощо, то ми маємо оплатити внесок, згідно нового законодавства?

Доброго дня. Зварювальник відпрацював 8 годин основного часу та 4години понаднормово. За шкідливі умови праці встановлена доплата у розмірі 12%. Чи потрібно нараховувати доплату за шкідливі умови праці на понаднормові години, які розраховуються у подвійному розмірі від годинної ставки, тобто оплачувати за 12 годин чи 16? Дякую

працівниця після декрету звільнюється і потрібно нарахувати компенсвцію відпустки 8 к.д. за 2022 рік, але дохід був 2023 році січень весь і 9 днів лютого . в розрахунок включили січень весь і сума вийшла меньша за середній. Потрібно перерахувати по середньому?

Фоп 2 гр.Як вірно писати у призначенні платежу, коли сплачуєш контагенту ,згідно рахунка частинами. У другій доплаті що краще писати, що це оплата по рахунку номер,дата? Чи потрібно пояснювати, що це доплата по рахунку номер та дата? Дякую