Модуль 1
Модуль 2
Рейтинг успішності студентів курсу
та ваші персональні бали
Нижче ви можете залишити питання за темами модуля 2. Експерт відповість письмово
Відповідь на запитання ви отримаєте протягом 3 робочих днів
Коментарі26
Вкажіть тему запитання
Експерту
Організатору
0/700
Під час дії воєнного стану норма щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не пізніше, ніж за 2 місяці хіба діє? Здається, має бути повідомлення, але 2 мсяці не діють.
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Доброго дня! "...перевірки чекліста бухгалтера по ЗП на підприємстві, яке використовує SAP HR для розрахунку ЗП та SAP фінанси для ведення бухгалтерського обліку, тому в чеклісті нижче показано і звіряння сум в SAP HR та проводок в SAP фінанси." Ніколи з цим не стикалася, поясніть будь ласка що це за абрівіатури та де це розглядати?
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Чому модуль побудований без практичного досвіду і інструментів які бухгалтер може взяти в роботу? Чому всі відповіді - що все індивідуально, що індивідуального і виписці пн? Лектор ділиться досвідом із практики чи це теоретична лекція? Світло по 6-10 годин на день. Ми приходимо на навчання за практикою і маємо не просто почути лекцію, а отримати те, що зможемо одразу застосувати у роботі. 30% теорії, інше практика. Підійдіть до наповнення модулів з більшою повагою до всіх, хто прийшов на курс.
Вітаю! Ваше зауваження передали організаторам.
Чим на практиці користуєтесь для контролю завдань? Асана, ексель файли чи ще щось? Чому в уроках нічого немає, що можна застосувати на практиці - нижче питали про чек листи, або наприклад уроку по роботі з тою ж Асаною чи іншими інструментами?
Вітаю! Ваше зауваження передали організаторам.
Чи допустимо розширювати обв'язки по посаді в посадовій інструкції за різними спеціальностями, наприклад бухгалтер+касир+військовий облік+кадри або секретар+бухгалтер по первинці. Чи це самостійне рішення підприємства і ніяких негативних наслідків при перевірках не виникатиме?
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Як внести зміни (чи має бути наказ, в який термін ознайомлення загальний і під час воєн.стану, ін) до посад.інструкції по внесенню додаткових обов'язків? Що робити, якщо робітник відмовляється?
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Чи можа отримати зразок Чек листка для перевірки наприклад бухгалтера , який у Вас є без різниці , на вош погляд (це щоб зрозуміти структуру і зміст чек листа, щоб розробити свій)
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Чи можа отримати зразок Чек листка для перевірки наприклад бухгалтера по складському обліку , бухгалтера, який знаходиться на участку виписці податкових накладних і писання пального
Андрій
28.08.2024 | 07:57 Експерту
Такого на жаль немає, це індивідуальний процес який залежить від посадових обов'язків та функцій які виконує фахівець.
Підкажіть, якщо директор з основного місця роботи має перевестися по зовн.сумісництву на 0,5 ставки, чи потрібно звільняти і приймати, чи можна перевести?
Вікторія
23.08.2024 | 06:33 Експерту
Це питання не відноситься до Модуля 2 "Побудова бухгалтерської служби, ефективне управління командою, внутрішній контроль". Це питання відноситься до кадрового обліку.
