Оnline-школи

Нормативно-правове регулювання оплати праці
(модуль 1 із 7)

4.9(1414)

26762

50
Модуль 1

4.8(97)

Оцініть відео:

Урок 1. Державне та договірне регулювання. Соціальні гарантії. Працевлаштування осіб з інвалідністю та неконкурентоспроможних громадян

00:38:10

Олена Габрук

4.8(97)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗаява про реєстрацію роботодавця у відділенні Фонду соціального захисту інвалідів Заява про надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю Пропозиція працівнику з інвалідністю про встановлення неповного робочого часуНаказ про надання щорічної основної відпустки (особи з інвалідністю)Пропозиція працівнику з інвалідністю про встановлення неповного робочого часу (зразок)Наказ про надання щорічної основної відпустки (особи з інвалідністю). Зразок

4.9(81)

Оцініть відео:

Урок 2. Локальні нормативні документи на підприємстві: колективний договір, штатний розпис, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, положення про преміювання.

00:35:45

Олена Габрук

4.9(81)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали Презентація Колективний договір Штатний розпис на 2024 рікПоложення про оплату праці Положення про відпустки працівників ТОВШтатний розпис на 2024 рік (зразок)Положення про оплату праці (зразок)

4.9(56)

Оцініть відео:

Урок 3. Форми і системи оплати праці. Складові фонду оплати праці. Тарифна система, тарифна сітка.

00:34:46

Олена Габрук

4.9(56)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяНаказ про внесення змін до штатного розпису у зв'язку із підвищенням мінімальної зарплатиПовідомлення про підвищення окладу працівникНаказ про затвердження складу атестаційної комісії для проведення кваліфікаційної атестації і підвищення кваліфікаційних розрядів Наказ про внесення змін до штатного розпису у зв'язку із підвищенням мінімальної зарплати (зразок)Повідомлення про підвищення окладу працівник (зразок)Наказ про затвердження складу атестаційної комісії для проведення кваліфікаційної атестації і підвищення кваліфікаційних розрядів (зразок)

4.9(46)

Оцініть відео:

Урок 4. Табель обліку робочого часу. Графік роботи та графік змінності.

00:40:25

Олена Габрук

4.9(46)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяПоложення про табельний облікПоложення про табельний облікГрафік відпусток затверджений директором

4.9(39)

Оцініть відео:

Урок 5. Види обліку робочого часу ведемо правильно: щоденний, щотижневий, підсумований облік.

00:39:16

Олена Габрук

4.9(39)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяНаказ про запровадження режиму підсумованого обліку робочого часуНаказ про переведення працівника на іншу посаду (змінний графік роботи)Наказ про запровадження режиму підсумованого обліку робочого часу (зразок)Наказ про переведення працівника на іншу посаду (змінний графік роботи). Зразок

4.8(32)

Оцініть відео:

Урок 6. Порядок нарахування зарплати за відпрацьований час.

00:43:51

Олена Габрук

4.8(32)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали Презентація Бухгалтерський довідник-2024 «Все для розрахунку зарплати, лікарняних, ЄСВ та податків»

4.8(29)

Оцініть відео:

Урок 7. Індексація заробітної плати.

00:29:25

Олена Габрук

4.8(29)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяБрошура «7 правил нарахування індексації у 2024 році»

5(21)

Оцініть відео:

Урок 8. Відповідальність за порушення у сфері праці. Штрафні санкції.

00:44:38

Олена Габрук

5(21)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЕксклюзивна колекція зразків. ТОП-10 документів роботодавця, які перевіряє Держпраці

4.5(21)

Оцініть відео:

Урок 9. Штатний розпис в BAS Бухгалтерія КОРП

00:10:14

Юлія Лазебна

4.5(21)

Оцініть відео:

4.8(19)

Оцініть відео:

Урок 10. Виробничий календар в BAS Бухгалтерія КОРП

00:03:42

Юлія Лазебна

4.8(19)

Оцініть відео:

4.8(18)

Оцініть відео:

Урок 11. Графік роботи співробітників в BAS Бухгалтерія КОРП

00:07:04

Юлія Лазебна

4.8(18)

Оцініть відео:

4.6(18)

Оцініть відео:

Урок 12. Прийом на роботу в BAS Бухгалтерія КОРП

00:07:49

Юлія Лазебна

4.6(18)

Оцініть відео:

4.6(17)

Оцініть відео:

Урок 13. Кадрове переведення в BAS Бухгалтерія КОРП

00:04:48

Юлія Лазебна

4.6(17)

Оцініть відео:

4.9(16)

Оцініть відео:

Урок 14. Табель обліку робочого часу в BAS Бухгалтерія КОРП

00:03:32

Юлія Лазебна

4.9(16)

Оцініть відео:
4.9(1414)

26762

50
Коментарі7
0/700
Якщо ФОП має спортивний зал, який працює 7 днів на тиждень, тоді у працівників виходить неділя робочий день та обід в робочий час, як це відображати в графіку та табелі обліку робочого часу?
Відповісти
Відповідь Ірина
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Відповісти
Доброго дня! Підскажіть будь ласка, ФГ приймає на роботу комбайнерів з оплатою праці згідно штатного розпису на оклад, а на період молотьби наказом переводить на відрядну оплату праці і потім по закінченню збору врожаю назад на оклад. Чи правомірні такі переведення?
Відповісти
Відповідь Оксана
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Відповісти
Показати всі (1)
Доброго дня , питання: премію потрібно платити тільки за повний відпрацьований місяць чи можливо ні, підскажість в положенні про приміюванні потрібно прописати чи це є в законодавсті працівник має відпрацювати місяць якщо приемія помісячна. Дякую.
Відповісти
Відповідь Пашаєва Ірина Василівна
Так, це зробити доцільно. Адже законодавством не визначено порядок виплати премій роботодавцями. З огляду на ст.97 КЗпП це прерогатива саме роботодавця. Зазвичай, разові премії, наприклад до державних і професійних свят, не залежать від відпрацьованого часу. А от виробничі премії як разі залежать від відпрацьованого часу. У Положенні про преміювання доцільно передбачити критерії нарахування та порядок виплати премії, в т.ч коли не всі працівники відпрацьовують місячну чи квартальну норму годин у зв’язку з різними обставинами. Отже, необхідно прописати норму: 
- якщо протягом періоду, за який виплачують премію, працівник виконав показники і повністю відпрацював робочий час, премію йому треба виплачувати повністю; 
- якщо працівник частину періоду, за який виплачують премію, не працював, премію треба виплатити пропорційно відпрацьованому часу.
Відповісти