Модуль 1
Модуль 2
Коментарі13
До кого запитання
Галині Казначей
Організатору
0/700
Працівник працює на 1 ставку по основному місту роботи та як внутрішній сумісник 4 години , у жовтні 2024 року нарахували індексацію за основним місцем роботи . За сумісництвом нарахований дохід не індексували. Чи можна у листопаді також нарахувати індексацію за внутрішнім сумісництвом? Дякую
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
А якщо на компанії особова справа це перелік документів: заява паспортні дані та код, а автобіографії немає і працівники давно звільнились то щось потрібно щ цим робити чи так вже в туле?
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Доброго дня! Щодо прикладу розрахунку компенсації відпусток права на які працівник набув до 31.12.2023 ми беремо розрахунковий період з 01.01.2023 по 31.12.2023, але оклад ми взяли той, що встановлений у 2024 році. Тобто нараховані виплати у 2023 році взагалі не беремо до уваги?
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Доброго вечера. Підкажіть будь ласка особову картку заповнює бухгалтер або кадровик? А якщо заповнював працівник, чи може бухгалтер заповнювати окремі розділи, наприклад про стаж, останні місце роботи?
Як правило, особову картку на кожного працівника заповнює фахівець кадрової служби.
Вітаю! Якщо з якихось причин картку частково заповнив працівник, надалі картку має вести працівник кадрової служби або бухгалтер, якщо на нього покладено обов'язки з кадрового адміністрування.
Вітаю! Якщо з якихось причин картку частково заповнив працівник, надалі картку має вести працівник кадрової служби або бухгалтер, якщо на нього покладено обов'язки з кадрового адміністрування.
Добрий день.
Якщо підприємство не веде особові картки П-2 то згідно яких діючих норм можуть бути нараховані штрафні санкції? Підприємство веде окремим документом облік надання відпусток, всі кадрові питання відображаються в наказах з особистими підписами про ознайомлення працівників.
Якщо підприємство не веде особові картки П-2 то згідно яких діючих норм можуть бути нараховані штрафні санкції? Підприємство веде окремим документом облік надання відпусток, всі кадрові питання відображаються в наказах з особистими підписами про ознайомлення працівників.
Законодавством не передбачено прямої норми щодо обов’язку роботодавця вести особові картки за формою П-2. Таку необхідність визначено іншими нормативно-правовими актами у сфері праці, зокрема, пунктом 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, передбачено обов'язок роботодавця ознайомити працівника під підпис в особовій картці з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, переведення та звільнення.
Якщо підприємство не веде на працівників особові картки за формою П-2, це може бути розцінено Держпраці як інші порушення вимог законодавства, за що для юридичних осіб передбачено відповідальність згідно з ч. 2 ст. 265 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, яка передбачає накладення штрафу у розмірі однієї мінімальної заробітної плати, та для посадових осіб роботодавця - за ч. 1 ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Якщо підприємство не веде на працівників особові картки за формою П-2, це може бути розцінено Держпраці як інші порушення вимог законодавства, за що для юридичних осіб передбачено відповідальність згідно з ч. 2 ст. 265 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, яка передбачає накладення штрафу у розмірі однієї мінімальної заробітної плати, та для посадових осіб роботодавця - за ч. 1 ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
